Encontrar buenos candidatos

¿Pero cómo? ¿Lo difícil no es encontrar trabajo?! Depende. En muchos lugares del mundo el tema de las búsquedas laborales está mutando vertiginosamente.

Quizá una de las razones más importantes sea que las empresas han empezado a ponerse más "duras" en cuanto a los candidatos que se presentan. Veamos.

Hace algunos años que Internet aporta a quienes buscan insertarse en la actividad laboral, infinidad de modelos, técnicas y "tips" con la pretendida intención de mejorar las oportunidades de conseguir empleo. Esta posibilidad le ha hecho creer a mucha gente que, aprendiendo de esos modelos, técnicas y "tips" lograrán superar los escollos del proceso de entrevistas y conseguir, por ejemplo, el tan ansiado trabajo de Jefe de Ventas que se está ofreciendo en esa importante empresa.

Simultáneamente, las empresas y los entrevistadores, que también tienen acceso a las mismas fuentes en la red, han perfeccionado y adecuado sus técnicas para lograr al mejor candidato posible que se presente, despojándolo de todo lo que no sea verdadero conocimiento y verdaderas aptitudes para ocupar ese puesto. Dicho de otra manera; sin los modelos, las técnicas y los tips.

Lo que deben considerar los candidatos es que los profesionales de Recursos Humanos también han mejorado las baterías de test y análisis que utilizan ya que muchas de las que se usaban y usan regularmente, tienen sus "antídotos" en el mismo espacio. Y entonces, habida cuenta de la velocidad a la que se producen los cambios y la cantidad de información que circula, lo mejor es pensar en concurrir a las entrevistas SIENDO lo que uno ES. Caso contrario, se corre el riesgo de quedar en evidencia y por lo tanto, fuera de la oportunidad.


Y otro aspecto que deben considerar es el de la lectura interesada y atenta de los avisos que se publican. He tenido la oportunidad de realizar búsquedas en las que se requiere por ejemplo, de personas que hayan pasado por empleo en banca. No necesariamente esto significa que estén convocados para trabajar en otros bancos. Puede tratarse de empresas que utilizarán una operatoria vinculada y tienen ese requerimiento. Sin embargo, no leer bien los avisos o sobreentender lo que nadie escribió, lleva a equivocaciones que, necesariamente, derivan en frustraciones evitables.

Jorge Rucci - Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.